資質動態核查中人員層面的核查內容？
自打2015年建筑業公司資質新標準執行后，為了更好地讓建筑公司盡早達到新資質的標準，國家住建部加強了對建筑公司的資質動態核查。在資質動態核查中，關鍵核查有著資質的公司，核查資質標準中公司財產、關鍵人員、工程項目銷售業績等是不是達到新標準。在其中，動態核查單位對公司的核查關鍵，便是公司的人員是不是合乎資質標準。那麼，在緩沖期完畢后，建筑公司為了更好地解決資質動態核查中的人員核查，就應掌握資質動態核查中人員層面的核查內容。
1、核查人員
在建筑資質新標準中，企業申請資質，關鍵提前準備項目負責人、注冊建造師、施工現場管理人員、技術工人、技術職稱人員等5類，因此資質動態核查也主要是這5類人員。
2、核查人員關鍵點
?。?）公司的5類人員，有沒有年紀超限額，也就是年紀超出60歲。
?。?）公司能否為人員交納了的社保，且是不是不斷交納；
?。?）建筑公司所有著資質中，對5類人員有規定，而公司目前人員是不是達到的；
?。?）技術職稱人員中，職稱證書是不是有歸屬于課堂教學、科學研究類的。
3、新老規范中的人員轉變
?。?）、取消了總會計師、總經濟師、公司主管的標準規定。
?。?）、減少了公司技術性人員數量的規定，確立技術專業規定。
?。?）、對建造師按技術專業開展考評。
?。?）、提升了對施工現場管理人員和技術工人規定。
因此，在動態資質核查中，建筑主管機構關鍵核查公司的5類人員，核查內容包含人員的年紀、個人社保和能否達到資質規范等。為了更好地取得成功的根據資質動態核查，公司在平常就應積極主動的準備好這種人員，而且達到對應的核查規定。
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