【引語】從工程建設類公司的現狀看，隨著著公司公司規模及外部市場份額的慢慢擴大，不得已依靠許多 外部勞務派遣公司施工隊伍和混崗務工者開展工作建筑施工。因外部勞務派遣公司精英團隊與公司的社會經濟利益、建設規劃不一致，提高了工程建設類公司經營、安全系數、品質、相關法律法規等方面的危害性，可能出現越到建筑施工危急關頭，越被外部勞務派遣公司精英團隊“受制于人”、“消極怠工”等情況，給公司造成情況嚴重的經濟損失與較差社會影響。

　　【關鍵字】工程建筑
 

　　相關法律法規及政策依據

　　1、國務院關于“要健全和規范建筑工程專業分包市場銷售，加快發展趨向建制的勞務派遣公司企業，提高對企業人力資本行為的監管”的指示精神。
 

　　2、中華人民共和國住房和城鄉國家住建部令2016年1月22日第二十二號《建筑業企業資質管理規定》第七條第一款：我國鼓勵得到 建筑施工總承包資質的企業擁有 個人獨資企業或者控投的勞務派遣公司企業。
 

　　3、國家住建部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》總體工作計劃：從2006年七月一日起，用三年的時間，在全國建立基本規范的建筑工程專業分包管理制度，農民工基本被勞務派遣公司企業或其他人力資本企業馬上消化吸收，“項目承包人”承攬專業分包工作流程基本被禁止。2006年七月一日起，施工總承包和專業承包特級、一級企業進行勞務派遣公司工作中專業分包，盡量運用有相對性企業資質證書(專業分包或建筑施工總承包資質等)的企業;在這其中，至2007年6月底，施工總承包特級企業盡量全部運用勞務派遣公司企業，施工總承包和專業承包一級企業運用勞務派遣公司企業占有率不少于60%;至2012年6月底，施工總承包和專業承包一級企業運用勞務派遣公司企業占有率不少于90%;至2008年6月底，所有企業進行專業分包，盡量運用有相對性企業資質證書的勞務派遣公司企業。
 

　　4、中華總工會《關于進一步改善建筑業農民工作業、生活環境切實保障農民工職業健康的通知》，紀委監察、省紀委《關于進一步加強勞務輸轉工作的緊急通知》等重要批示，要在近幾年來建立比較規范的專業勞務派遣公司體系管理，建筑工程施工總承包企業要加快開創勞動派遣企業，靈活用好“先運行、后規范”的政策，積極營造建筑工程職業技術員工，依據工商注冊、申辦勞務分包資質，開創勞動派遣企業最先進到建筑市場，對暫時性的、松散的本人外來人口理應消化到有企業資質證書勞動派遣企業，盡快完善內部管理體系和管理方案，以推動工程建筑建筑施工企業人力資本管理制度慢慢邁進規范化的地面。
 

　　5、2006年，國家住建部等六部委施行《關于加快建筑業改革與發展的若干意見》及國家住建部《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》注重：建筑工程施工公司要以市場銷售為主導性，加快經營產業鏈產業結構調整，不斷完善由工程總承包、專業承包和專業分包的承包體系管理，造成大、中、中小型企業，綜合性與專業技能、勞務派遣公司型企業相互依存、區域協調發展的產業發展規劃。
 

　　6、《住房城鄉建設部關于進一步加強和完善建筑勞務管理工作的指導意見》中明確提出:施工總承包、專業承包企業可依據現有勞務派遣公司工作員或專業分包、勞動派遣等各種各樣方式開展勞務派遣公司工作中。施工總承包、專業承包企業需有著一定數量的彼此之間建立穩定雇傭關系的技術人員技術工人，或擁有 個人獨資企業或控投的建筑施工勞務派遣公司企業，組織現有勞務派遣公司工作員開展勞務派遣公司工作中。
 

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文章名稱：《建筑工程施工企業設立勞務派遣公司應該注意哪些法律？》

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